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领导干部退而不休是权力的“老赖”_时事政治_中公教育网


简介:中公时事政治频道对国内外时事政治热点进行了修订,获得了政策理解、理论细心观察、时事大事记、时事政治热点综述等。今天,我们关注——时政热点:是领导干部一触即发的权力“老赖”。

记者24日从北京市纪委了解到,北京市委检查组通报了对北京汽车集团有限公司等六家北京国有企业制度的专项检查,发现不存在领导干部即将被抛弃、工程建设权寻租等普遍问题。(新华社11月25日电)中央组织部发布的《关于更进一步规范党政领导干部在企业全职(供职)问题的意见》中,明确了领导干部离职专职后必须接受审计的严格底线。

但北京国资管理有限公司个别领导退休后拿高薪,这与领导干部离职后不允许专门从事与原资本业务相关的营利性活动的精神相悖。地球少的话,大家都可以并行转,国企也必须如此。领导干部到了老年,不要马上转入离职状态,以便在舞台上留下更有朝气的接班人。

但有些领导干部不忍心淡化权力的磁性,总想多闪几年痉挛几年。说得更深一点,这只是权力的老赖。

被重新聘为有丰富工作经验的高级技术人员是情有可原的。但他们的岗位具有产生效益的属性,可以用身体的能力传承和帮助他人,这是企业深信不疑的。但作为行政管理的领导干部,其技术含量不具备传承的可能性。

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反而是权力的爱情栈,让接班人觉得被排除在呼吸困难之外。毕竟是因为权力背后的利益转移,人是停不下来的。

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领导干部处于被抛弃的边缘,各种隐性收入和公款消费都包含了企业财产缩水的可能。有的国企甚至给退休领导干部调车和住房补贴,相当于加一件衣服伸手就能吃。而他们之所以需要这么做,与这一刻在职领导的引进和培养有关。那些学生秘书在老领导的智慧下逐渐一起茁壮成长,一旦坚守重要岗位,必然有反馈之心。

退休的领导干部不会在原来的首都兴旺发达,但他们中的一些人仍然有稀有的物品可以居住,并被一些中介和机构追逐。毕竟对方还是看上了你的人脉和影响力,从而在盈利过程中切断各种关节。众所周知,画金菩萨是不需要甩的,一碰就更容易看到法律法规的底线。事件发生后,不仅不会被踢下阶梯,反而更有可能陷入节末。

党纪、国法、政府改革逐步向Ultra转移后,人力资源的不合理配置和缺乏有效的监督机制将成为过去。领导干部离任后,应该处于一种自我修养、自我照顾的状态。

接君是一个了解时代的人,如果即将离任的领导干部有这样的智慧。采访公共事务和政治时会涉及更多的信息请求[理由陈述]。

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